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RosaParks Consulting and the recruitment top management

3Dnatives vous en parlait il ya quelques mois, The additive manufacturing sector assembled three activities in recruitment materials. With the recruitment policies of plus en plus assets, and surtout plus demanding qu’aux débuts de la technologie, the experts de l’industrie are unaware of the search for top profiles to come complete leur effectif. C’est notamment le cas de Prodways Group, the French manufacturer of industrial 3D solutions. Il ya quelques mois, la société s’est mise à la recherche d’un nouveau Directeur Général capable de prendre la tête du groupe. For ce faire, Prodways Group has made an appeal to RosaParks Consulting, a company that has been granted permission in 2021 to recruit the Directors Généraux de deux de ses subsidiaries, AvenAo et Initial.

I launched in 2014, RosaParks Consulting is a recruitment cabinet dedicated to métiers de l’Industrie. Mainly focused on top management profiles, the company founded by Audrey Chikhaoui compte dans portefeuille de clients des éditeurs de logiciels, des ESN, des manufacturers de machines et plus largement des entreprises industrielles. An expertise that is made up of names that acteurs in the manufacturing of additives, dont Prodways Group. Audrey Chikhaoui is pleased with the entertaining relationship with the Groupe Gorgé, owner of Prodways Group: « L’année 2021 a été explosive in matière de recrutements de cadres directants. The Covid-19 crisis has forced companies to review their cartes de leurs organizations et à modifier leurs organigrammes. At the request of the recrutement of the deux DG de subsidiaries (NDLR : d’AvenAo et Initial) et du DG de Prodways Group, beaucoup d’entreprises industrielles ont cherché à revoir leur Gouvernance ; Even if I left him if he was tendu, the offers are quickly accrued plus names than the available candidates. »

Audrey Chikhaoui, founder of RosaParks Consulting.

The recruitment process of Michael Ohana, new DG of Prodways Group

In September 2021, the Groupe Gorgé contacted RosaParks Consulting in order to find a new Directeur Général pour Prodways Group. Hélène de Cointet, DG delegate of the Gorgé group, explains in detail that the profile is searched: « Dès le début, nous avons souhaité alléger le côté expérience en fabricating additive. On voulait a CEO with a personnalité of leader capable of assimilating the industrial culture. It is also important that the person has a strong experience in management and finance. In fact, she is capable of managing many teams and companies, piloting a Profit&Loss(P&L) method and possessing a strong international experience. » From the cahier des charges, RosaParks Consulting has identified more than 60 profiles. Parmi eux, Michaël Ohana, alors CEO of Lyra ETK, une entreprise acompagnant les cabinets dentaires dans leur transformation digitale.

Ingénieur de formation, M. Ohana For years on end, they have worked in the energy sector and industrielle technology. Different professional experiences that have the permission to acquire au fil des années une culture industrielle et internationale chère aux yeux de Prodways Group. Et si un parcours de qualité était nécessaire, a profil sachant manager des équipes était également requis. Michael Ohana addresses ce point: « Il fallait tout d’abord bien entendu vLeading the foundations in terms of competences and past experiences. Mme Chikhaoui was also enormously aware of the processus sur l’aspect psychologique. She knows parfaitement l’entreprise, et m’a décrit une ambiance que était très proche de ce que j’ai découvert à mon arrivée. On était très loin d’un recrutement uniquement théorique où on cherche un CV, le Groupe Gorgé et RosaParks Consulting étaient à la recherche d’une adéquation entre une personnalité et une entreprise. »

The new DG of Prodways Group adds that this process is allowed to be projected for future employment and identification that will be the challenges to be revealed. Et selon lui, c’est grace à ce type de processus qu’il a osé passer le pas et rejoindre Prodways Group. Mme de Cointet revived on the réussite of cette collaboration : « Dans ce type de recrutement, la confiance dans son intermediaire est clé. Working in confidence and with the energy insufflée by RosaParks Consulting is revealed to be particularly effective and also pleasant. The transparency of Mme Chikhaoui gives us the permission to find the ideal profile and address us quickly. »

Michaël Ohana, the nouveau DG of Prodways Group.

A marché dynamique et ouvert

Ces dernières années, between acquisitions, splits and development, the companies in the additive manufacturing industry are in perpetual evolution. Et la tendance ne semble pas s’inverser. Attirés por un marché dynamique et une technologie toujours plus tournée vers l’industrialisation, nombreux sont les profiles seduits par le domaine de l’impression 3D. In the image of Michaël Ohana, the skilled professionals of an industrial culture are now rejoining him from manufacturing additives and occupying posts with high responsibility. As a subject, Audrey Chikhaoui confesses: « Nous ressentons depuis plusieurs années que de plus en plus de candidats s’intéressent au marché de la fabrication additive. Cet engouement nous permet de rencontrer des talents toujours plus pointus dans leur domaine d’expertise, mais aussi de répondre aux grandissantes exigences de nos Clients, eux-mêmes dynamisés par la croissance rapide de ce marché. »

In terms of dynamisme du marché, note that the investments announced publicly are raised to 950 million dollars and more than 40 mergers or acquisitions ont eu lieu selon le dernier rapport d’IDTechEx. Ces movements, couplés à l’arrivée de nouveaux acteurs sur le marché, sont des signes positifs, et il ya fort à parier que le marché de la manufacturing additive will continue to be consolidated during the prochaines années. In recalling the trends in the employment market in the 3D printing sector, the founder of RosaParks Consulting concluded: « After the Covid-19 crisis, notre métier de Cabinet de recrutement s’est complètement transformedé; il ya encore 2 ans, nous devions porter toute notre attention sur le Client pour lui proposer des candidats correspondants à ses attentes et critères de el; aujourd’hui, tout s’est inversé, nous devons absolutely privileged the relation-candidat in order to interest them aux opportunités proposed by our Clients. »

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