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Ursa Advertising and marketing continues suivre sa bonne étoile

In affairs after 2017, Ursa Advertising and marketing Souffle with fierté ses cinq bougies ce mois-ci. pour Benoit Dominguethe success of the agence qu’il a fondée avec son frère Michael, découle de sa constance et de son désir de guider ses purchasers vers des résultats toujours plus guarantees. Reste à continuer à attirer les meilleurs abilities, a défi bien de notre temps auquel n’échappe pas Ursa. Pour souligner cet anniversaire, le Grenier a rencontré l’entrepreneur lors d’une sympathique dialogue.

Réfléchissant à un nom et à une identité visuelle pour leur nouvelle entreprise spécialisée en stratégies numériques, Benoit Domingue et son frere Michael Décident finalement de s’inspirer de la constellation Ursa Minor, appellation latine de celle majoritairement connue sous le nom de Petite Ourse. En forme de petit chariot (ou de petite casserole, c’est selon), she is traditionnellement connue pour son rôle d’significance dans la navigation. of ce brainstorm it is new Ursa Advertising and marketing, «une petite famille» regrouping aujourd’hui 15 membres, dont le pere des fondateurs. Année après année, l’étoile polaire de l’Web s’est donnée pour mission de naviguer avec sa clientèle en dirección du succès. Benoit Domingue Talk about avec nous des défis, de l’évolution, du recruitment et de l’avenir de cette company qui désire s’établir comme le level de repère du advertising numérique.

Benoit, remark vois-tu l’évolution d’Ursa après 5 ans en affaires?
Benoit Domingue:
I might say that after the discharge of the company, on November 23, 2017, on these relaxation assez stables dans les providers qu’on offerre. Mais il ya tout de même beaucoup de nouveautés dans notre group, como les façons de faire qu’on a développées pour bien encadrer les membres de notre équipe à travers plusieurs changements au cours des dernières années. On est aussi à la croisée des chemins au niveau de l’évolution de notre modèle d’affaires. Presently, on investit beaucoup en recherche pour développer une platforme d’analyse de données gérée par l’intelligence artificielle. However as our firm identify signifies, after the debut, on veut demeurer la référence, the purpose of repère in numerical phrases, et être a dependable accomplice who s’investit réellement auprès de nos purchasers. On met beaucoup l’accent sur nos processus internes et sur la révision de tous nos projets pour s’assurer qu’ils soient toujours d’une grande qualité.

Quels sont les plus gros défis organizationnels rencontrés jusqu’à présent?
DB
: Comme plusieurs en ce second, on fait face au défi du recrutement. C’est plutôt difficile de trouver des gens qui ont une expérience variée, mais aussi qui sont assez spécialisés en advertising numérique pour effectuer le travail à certains niveaux. Presently, I’ve discovered that the majority college packages don’t provide essentially the kind of coaching that our researchers make use of. Donc je dirais qu’il ya parfois un écart entre la formation académique et la réalité du milieu. Ça peut nous prendre beaucoup de temps et de ressources à l’interne pour pallier cet écart et faire en sorte qu’un·e nouvel·le employe·e soit bien accompagné·e. An additional défi est le fait qu’il already presently an amazing competitors sur le marché du travail. The profiles which can be searched are three requests.

Qu’est-ce qui fait la différence pour un talente qui resolve de venir travaillero chez Ursa?
BN:
Si nos abilities ont besoin de prendre de l’expérience, on est là pour les accueillir et les guider. On provide de très bonnes circumstances, donc on n’a pas vraiment de probleme de rétention. La santé mentale est un sujet importante pour nous, on offerre un horaire versatile, la possibilité de faire du télétravail ou pas, et on a même une machine à popcorn (rires)! Our staff additionally ensures that the mandates are distributed in response to the workload that an worker is able to managing. It’s sure that 35 hours/week is as intense, however additionally it is tremendous versatile and motivating. On est prêt à mettre du temps dans la formation d’employé es qui ont le désir et le feu sacré, qui veulent faire avancer les choses avec nous. En période de recruitement, on recherche des gens curieux qui veulent apprendre, et qui sont aussi capables de gérer plusieurs dossiers à la fois. À l’interne, on my en place la Ursa Academy, qui est un program de formation d’environ 6 mois pour les nouveaux·elles employé·es. Il·elles ont accès à de la théorie, notamment à propos des differentes plateformes numériques. Additionally it is our BFF program (Greatest Good friend Eternally) qui jumelle un nouveau expertise avec une personne ressource qui está là pour le soutenir.

Aujourd’hui en tant qu’agence, qu’est qui, selon toi, vous démarque de la concurrence?
DB:
Le travail qu’on fait est vraiment en prepare de se democratiser. For instance, sure regards the movies on Youtube for tenter d’appliquer des stratégies numériques. Avec la pandémie, d’autres ont lance leur propre company à la maison. Les grandes compagnies can even internalize les providers numériques, et interact une équipe à même l’entreprise pour gerer les campagnes, plutôt qu’une company à l’externe. Toutes ces réalités demandent donc de se démarquer. Chez Ursa, on which it’s distinguished vraiment in ce qui a trait à la mesure de efficiency des résultats d’une campagne ou des actions sur un website net. Je crois aussi que le futur de notre métier passe par les donnés proprietaires des purchasers. Presently, on investit donc beaucoup in recherche et developpement pour constructire une platforme d’analyse de données qui serait alimentée par l’intelligence artificielle. In analyzing the women lie within the digital commerce, our staff pourra ainsi mieux comprendre the habits of the guests euses et prédire avec plus de precisión leurs behaviors, lastly pour mieux planner the digital campaigns of our purchasers.

De quoi êtes-vous le plus fier en tant qu’entrepreneur, employer?
DB :
L’équipe est ma plus grande fierté parce que sans elle, nous ne sommes rien. Ça peut paraître cliché, mais ce n’est pas moins vrai. I assumed qu’on a rassemble les meilleur es dans ce qu’il elles font. When our purchasers dissent ouvertement et publicement à quel level c’est le enjoyable de travailler avec nous, ou cuando reçoit des commentaires positifs en ligne sur notre équipe, sur à quel level elle est bonne, je ne pourrais pas être plus heureux. On these three acknowledgments in our purchasers equally, pour leur confidence et pour leur participation à notre succès.

Remark vois-tu Ursa dans un autre 5 ans?
DB:
Ce que j’aimerais, ce n’est pas qu’on soit la plus grande entreprise, ou les plus nombreux euses, mais qu’on soit vraiment les meilleur·es dans ce qu’on fait, et qu’on reste une grande famille bienveillante. Ça restera notre imaginative and prescient pour les 5 prochaines années, celle d’être l’équipe qu’on appelle en premier, la SWAT staff de l’Web essentially the most dependable! On veut aussi garder une équipe à taille humaine, avec des employé·es fidèles et épanoui·es. J’aimerais continuer à connaître le prénom de tout le monde (laughs)! Regarding our providers, on va continuer d’intégrer l’intelligence artificielle à nos analyzes des données pour rendre nos mesures et nos résultats encore plus performants.

Selected sure, l’étoile brillante Ursa Advertising and marketing n’est pas sur le level de s’éteindre dans le ciel de l’univers numérique!

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